2026 年 4 月 22 日、当社（SUN Digital Transformation 株式会社）主催のオンラインセミナー「障がい者雇用はなぜ『採用』で失敗するのか」を Zoom で開催いたしました。本セミナーは、企業の経営者・人事ご担当者を対象とした全 4 回シリーズの第 1 回（採用設計編）として実施したものです。
セミナーの背景：採用ミスマッチの悪循環
障がい者雇用の現場では、以下のような状況が繰り返されているケースが少なくありません。
- 入社後、早期に勤怠が不安定になってしまう
- 想定した業務パフォーマンスが発揮されない
- 具体的な改善策がないまま、前回と同じ基準で面接を繰り返している
「前回は失敗した。今回はどう判断すべきか……」── 合否回答の期限に追われ、結局「言語化しきれない感覚的な判断」に頼らざるを得ない状況が続いている企業が多くあります。
本セミナーで取り上げた内容
第 1 回（採用設計編）では、以下の論点を中心にお伝えしました。
- 失敗の本質：なぜ「職歴」や「自己申告」を信じると失敗するのか
- リスク抽出：履歴書の行間から、リスクに対する解像度を高める視点
- 確信のジャッジ：判断に必要な「情報の質」と「定量的な設計」の重要性
候補者本人の自己認識（主観）に頼りすぎず、採用判断に必要な情報の解像度を高める設計図の描き方を、現場の事例を交えてご説明しました。
全 4 回シリーズの全体像
本セミナーは、障がい者雇用の戦力化メソッドを体系的にお伝えする全 4 回シリーズの導入編です。
- 採用設計（今回）：現場の崩壊を防ぐ「解決の公式」と不確実性を排除する設計図
- 見極め・面接：本音と実態を引き出す「戦略的質問」でミスマッチをゼロにする
- 定着管理：数値と事実で異変を察知する「答え合わせ」のフォロー体制
- 合理的配慮の自律化：「本人の工夫」と「指示の仕組み」で現場の巻取りを解消する
次回以降のご案内
第 2 回以降のセミナー開催予定は、当社コーポレートサイトおよびニュース欄、ならびに 日本の人事部 当社セミナーページ にて順次お知らせいたします。シリーズの全体像と各回のテーマに関心をお持ちの方は、当社の お問い合わせ窓口 までお気軽にお寄せください。
本セミナーに関する補足
- シリーズ構成: 全 4 回の導入編ですが、各回単発受講も可能です
- 対象: 企業の経営者・人事ご担当者の方
- 制限: 同業他社の方、個人の方、学生の方のご参加はご遠慮いただいております