SUN Digital Transformation 株式会社（本社: 大阪市中央区、代表取締役: 水元宏治）は 2026 年 5 月 20 日（水）、オンラインセミナー「障がい者雇用はなぜ『定着』でつまずくのか ─ 定着を支える 3 つの視点」を開催します。経営者・人事担当者向けの無料セミナーです。
セミナー概要
- 日時: 2026 年 5 月 20 日（水）14:00 〜 14:50
- 形式: オンライン（ライブ受講）
- 受講費: 無料
- 対象: 企業の経営者・人事担当者
- 申込期限: 2026 年 5 月 19 日（火）18:00
- 主催: SUN Digital Transformation 株式会社
- 講師: 日吉 満美子（キタキャリ キャリアカウンセラー）
- 申込先: 日本の人事部 セミナー詳細・お申込みページ
本セミナーの背景
障がい者雇用において、「採用したはずの方が早期に離職してしまう」「配慮しているつもりがうまく機能しない」「現場とどう連携すればよいか分からない」というご相談が増えています。採用そのものは進められても、入社後の受け入れ体制や日々の関わり方の不備が、ミスマッチと離職に直結しているケースが少なくありません。
定着の課題は、採用面接の段階だけでは見えてこない、現場運用の問題として現れます。本セミナーでは、定着に課題を抱える企業に共通する論点を「仕事内容」「職場環境」「コミュニケーション」の 3 つの視点から整理し、現場で実際に何が起きているのかを解説します。
本セミナーで扱う内容
- 定着しない企業に共通する課題
- 現場で起きているすれ違いの正体
- 配慮と甘やかしの違い
- 適切な業務設計と任せ方
- 現場との連携の取り方
- 「コストセンター」と「プロフィットセンター」、2 つの障がい者雇用の考え方の違い
近年、障がい者雇用には大きく 2 つの考え方があります。法定雇用率を守るための「コストセンター」として位置付けるか、戦力として価値を生む「プロフィットセンター」として位置付けるか。どちらに置くかで、定着のために必要な仕組みも、現場との関わり方も大きく変わります。
本セミナーでは、この違いも踏まえながら、自社にとっての「定着」を再定義し、現場で機能する仕組みを設計するための考え方を提示します。
このセミナーで得られること
- 定着しない原因の明確化
- 現場で起きている課題と対処法の理解
- 適切な配慮と関わり方の習得
- 業務設計や任せ方のヒントの獲得
こんな方におすすめ
- 採用しても定着しないことに課題を感じている方
- 現場との連携に悩んでいる方
- 「どこまで配慮すべきか」の線引きが固まっていない方
- 障がい者雇用を「戦力雇用」として位置付け直したい方
申込方法
下記の日本の人事部セミナーページからお申し込みください。
https://jinjibu.jp/seminar/detl/143459/
※ 本セミナーは企業の経営者・人事担当者向けの内容です。同業の方、個人の方、学生の方のご参加はご遠慮いただいております。
当社について
SUN Digital Transformation 株式会社は、障がい者雇用支援・AI 導入支援・教育事業を展開しています。「障がい者雇用を、戦力雇用に。」をミッションに、現場 10 年・累計 1,000 名以上の指揮で蓄積した知見を、企業の現場に持ち込み戦力化までを設計します。
会社情報の詳細は 会社案内 をご確認ください。
