SUN Digital Transformation 株式会社（本社: 大阪市中央区、代表取締役: 水元宏治）は 2026 年 5 月 13 日（水）、オンラインセミナー「障がい者採用の面接、何を確認していますか？─ 面接で確認すべき 6 つの基本項目」を開催します。経営者・人事担当者向けの無料セミナーです。
セミナー概要
- 日時: 2026 年 5 月 13 日（水）14:00 〜 14:50
- 形式: オンライン
- 受講費: 無料
- 対象: 企業の経営者・人事担当者
- 申込期限: 2026 年 5 月 12 日（火）18:00
- 主催: SUN Digital Transformation 株式会社
- 申込先: 日本の人事部 セミナー詳細・お申込みページ
本セミナーの背景
障がい者採用において、「良いと思って採用したが定着しない」「配慮したつもりがミスマッチになった」「どこまで聞いてよいか分からず踏み込めなかった」というご相談が増えています。スキルや経験だけで判断できない要素が多い分、面接時の確認不足や質問の曖昧さが、入社後のミスマッチに直結します。
誤った採用は、見極めの甘さよりも「質問不足」から始まっています。本セミナーでは、面接で何を、どこまで、どう確認すべきかを、具体的な質問設計とともに解説します。
本セミナーで扱う内容
- 面接で何を確認すべきか
- どこまで聞いてよいのか
- 聞きにくい内容の適切な聞き方
- 通院頻度や配慮事項の具体的な確認ポイント
- 「できる」の認識ズレを防ぐための質問設計
近年、障がい者雇用には大きく 2 つの考え方があります。法定雇用率を守るための「コストセンター」として捉えるか、戦力として価値を生む「プロフィットセンター」として捉えるか。どちらに位置付けるかで、面接で確認すべき内容も採用基準も大きく変わります。
本セミナーでは、この違いも踏まえながら、自社に合った「面接での確認軸」を整理する考え方を提示します。
こんな方におすすめ
- 面接で何をどこまで聞けばよいか、毎回迷っている方
- 配慮事項や通院頻度の確認方法が固まっていない方
- 採用後のミスマッチを面接段階で防ぎたい方
- 障がい者雇用を「戦力雇用」として位置付け直したい方
申込方法
下記の日本の人事部セミナーページからお申し込みください。
https://jinjibu.jp/seminar/apply/143172/
※ 本セミナーは企業の経営者・人事担当者向けの内容です。同業の方、個人の方、学生の方のご参加はご遠慮いただいております。
当社について
SUN Digital Transformation 株式会社は、障がい者雇用支援・AI 導入支援・教育事業を展開しています。「障がい者雇用を、戦力雇用に。」をミッションに、現場 10 年・累計 1,000 名以上の指揮で蓄積した知見を、企業の現場に持ち込み戦力化までを設計します。
会社情報の詳細は 会社案内 をご確認ください。
