DAILY SCHEDULE
在宅での1日
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9:00
朝礼（オンライン・5分）
毎朝、顔を合わせて1日をスタート。今日やることを確認します。出勤のリズムづくりを兼ねています。
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午前
課題に取り組む
教材にそって課題を進めます。つくった成果物は自分のフォルダに蓄積され、修了時の到達度を示す材料になります。
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12:00
昼休み
しっかり休みます。休憩に入る・戻るの報告も、働くリズムの練習の一つです。
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午後
課題のつづき・相談
引き続き課題を進めます。つまずいたら、自分専用の連絡スペースでいつでも運営に相談できます。
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夕方
日報を提出
今日の計画と結果をふり返って日報にまとめ、1日を終えます。毎日の記録が、そのまま「働けた実績」になります。
この1日をくり返すことが、訓練そのもの
平日9〜17時のリズムを3か月続けること自体が、企業の障がい者雇用枠で働くための大切な訓練です。「3か月、日中帯に安定して取り組めた」という事実が、企業へのいちばんのアピールになります。
体調がすぐれない日や通院がある日は、事前に連絡すれば調整できます。無理をして続けるのではなく、相談しながら続けることを大事にしています。
SUPPORT
ひとりにしない、3つの伴走
01
毎朝の朝礼
毎朝5分、オンラインで顔を合わせます。「おはようございます」から始まる毎日が、生活リズムの土台になります。
02
毎日の報告でつながる
日報や昼休みの報告を通じて、運営が毎日あなたの状況を把握します。在宅でも「見てくれている人がいる」状態を保ちます。
03
2週間ごとのメンター面談
2週間に1回・30分、メンターと1対1で話します。スキルの進み具合だけでなく、体調や生活、自己理解も一緒に整えます。
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